Beauvau de la SC – Plan d’actions 2026-2028 pour les sapeurs-pompiers volontaires

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Beauvau de la SC - Plan d'actions 2026-2028 pour les sapeurs-pompiers volontaires

DGSCGC · avr. 2026 · V1 · 16 pages

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Présentation

Sommaire

• Axe 1 – Faciliter l'engagement et la relation avec les citoyens engagés Ensemble d'actions visant à moderniser le recrutement, développer une culture de l'accueil au sein des SIS et disposer de nouveaux outils de suivi et d'évaluation du volontariat.
• Axe 2 – Mobiliser et associer davantage les employeurs Actions destinées à institutionnaliser les échanges avec les employeurs, concevoir des outils d'aide et construire des partenariats collaboratifs valorisant l'engagement SPV en entreprise.
• Axe 3 – Sensibiliser et accompagner le public à l'engagement, notamment le public jeune Actions visant à susciter et maintenir l'engagement en sécurité civile en ciblant les jeunes, les milieux scolaires et universitaires, ainsi que les quartiers prioritaires de la politique de la ville.

Définitions

Engagement durable

Forme d'engagement SPV soutenable sur le long terme, adaptée à l'évolution des contraintes personnelles et professionnelles du volontaire et à la réalité de la sollicitation opérationnelle.

Culture de l'accueil

Ensemble des dispositifs et pratiques organisationnelles visant à intégrer pleinement les recrues SPV dans leur environnement de service afin de favoriser leur fidélisation sur le long terme.

Mallette pédagogique de recrutement

Outil méthodologique élaboré à partir de bonnes pratiques territoriales, destiné à outiller les SIS dans la phase de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires.

Ambassadorat

Dispositif impliquant des personnes chargées de représenter, promouvoir et faciliter l'intégration des nouveaux candidats au sein du service d'incendie et de secours.

Club employeurs

Instance de rencontre périodique réunissant, aux niveaux national et local, les employeurs partenaires des sapeurs-pompiers afin d'entretenir et de dynamiser les liens avec les SIS.

Label employeur partenaire des sapeurs-pompiers

Distinction attribuée aux employeurs s'engageant dans un partenariat non financier avec les services d'incendie et de secours, valorisable dans le cadre de la responsabilité sociétale des entreprises.

Passeport de compétences

Outil en cours de conception destiné à suivre et valoriser la continuité de l'engagement citoyen sous toutes ses formes, depuis les premiers engagements jusqu'à la vie professionnelle.

Double statut

Situation d'un agent exerçant simultanément en qualité de sapeur-pompier professionnel ou de personnel de service de santé et de sapeur-pompier volontaire, soumis à des règles de concomitance de grades.

Recrutement de masse

Mode de recrutement générant un taux important de départs avant la fin de la formation initiale, que le plan cherche à remplacer par un recrutement individualisé et durable.

Cités éducatives

Dispositif regroupant plusieurs établissements scolaires situés en quartier prioritaire de la politique de la ville, identifié comme vecteur de promotion du volontariat auprès des jeunes.

Sigles employés

Textes et documents cités

• Décret n° 2024-1093 du 3 décembre 2024 modifiant diverses dispositions relatives aux sapeurs-pompiers volontaires (décret)
• Directive européenne sur le temps de travail (autre)
• Application jeveuxaider.gouv.fr (autre)
• Loi relative à la valorisation de l'engagement SPV dans les cursus universitaires (attribution d'ECTS) (autre)

Mots-clés

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