Beauvau de la SC – Plan d’actions 2025-2028 pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les services d’incendie et de secours

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Beauvau de la SC - Plan d'actions 2025-2028 pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les services d’incendie et de secours

DGSCGC · juin 2025 · V1 · 22 pages

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Présentation

Sommaire

• INCITER – Axe 1 : Rendre le recrutement et le suivi de la formation des jeunes plus qualitatifs Améliorer l'implication des SIS dans la filière JSP, le SNU et le service civique afin d'augmenter le recrutement féminin et d'assurer un suivi individualisé des jeunes.
• INCITER – Axe 2 : Communiquer à l'échelle nationale Engager une campagne de communication nationale valorisant la mixité, notamment sur les réseaux sociaux et auprès des établissements scolaires et universitaires.
• INCITER – Axe 3 : Communiquer à l'échelle locale Constituer des équipes ambassadrices mixtes, développer des outils de communication inclusifs et intervenir dans les forums des métiers pour promouvoir l'engagement féminin au plus près des territoires.
• INTÉGRER – Axe 1 : Offrir un accueil inclusif pour les femmes en unité opérationnelle Adapter les infrastructures, les EPI et les pratiques de recrutement pour garantir un accueil bienveillant et non stéréotypé des personnels féminins dans les centres de secours.
• INTÉGRER – Axe 2 : Adopter un management inclusif pour les femmes Former et responsabiliser l'encadrement à l'égalité de traitement, et formaliser un plan d'actions départemental soumis aux instances représentatives compétentes.
• INTÉGRER – Axe 3 : Concilier la vie professionnelle avec la vie personnelle et familiale au quotidien Développer la souplesse organisationnelle, les solutions de garde d'enfants et les dispositifs de maintien du lien lors des arrêts temporaires d'activité.
• INTÉGRER – Axe 4 : Lutter contre les violences sexuelles et agissements sexistes et contre les discriminations Nommer et doter en moyens les référents mixité, mettre en place des dispositifs de signalement, former l'encadrement et sensibiliser l'ensemble des personnels dès la formation initiale.
• ACCOMPAGNER – Axe 1 : Développer la fonction d'accompagnement managérial Mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des carrières et professionnaliser l'entretien annuel d'évaluation pour favoriser l'accès des femmes aux fonctions d'encadrement.
• ACCOMPAGNER – Axe 2 : Développer la communication interne sur les postes, les métiers, parcours et dispositifs Assurer une diffusion équitable de l'information sur les postes vacants, les concours et les dispositifs d'accompagnement à l'évolution professionnelle.
• ACCOMPAGNER – Axe 3 : Développer la détection et la valorisation des talents Identifier des viviers féminins à potentiel d'encadrement en neutralisant les biais de genre, et proposer des dispositifs de développement tels que le cycle ARIANE.
• ACCOMPAGNER – Axe 4 : Accompagner les agents dans leurs souhaits d'évolution professionnelle Individualiser les parcours professionnels, prendre en compte les cycles de vie des femmes et ne pas pénaliser les refus de mobilité géographique.
• ACCOMPAGNER – Axe 5 : Apporter un soutien pour un meilleur équilibre vie professionnelle, personnelle et familiale lors des mobilités et formations Faciliter la conciliation vie familiale et formations longues, notamment pour les agents en situation monoparentale lors des formations à l'ENSOSP.

Définitions

Référent mixité-lutte contre les discriminations

Agent désigné dans chaque SIS, en application de la loi MATRAS du 25 novembre 2021, chargé d'informer, de conseiller les personnels et d'animer les actions de prévention des discriminations et des violences sexistes.

Plan pluriannuel pour l'égalité professionnelle

Document de programmation interne au SIS, instauré par la loi du 6 août 2019, définissant les mesures visant à assurer l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes tout au long de la carrière.

Dispositif de recueil des signalements

Mécanisme interne ou conventionnel permettant à tout agent de signaler une situation de harcèlement ou de discrimination, avec traitement dans un délai raisonnable et accompagnement du signalant.

Management inclusif

Mode de management visant à garantir l'égalité de traitement et l'intégration effective des personnels féminins par la sensibilisation, la formation et la responsabilisation de l'ensemble de la chaîne hiérarchique.

Cycle ARIANE

Programme de développement du leadership proposé par l'IHEMI, destiné à préparer des femmes à l'accès à des fonctions supérieures de direction dans les services publics.

Index égalité professionnelle

Indicateur réglementaire permettant de mesurer les écarts de situation entre femmes et hommes au sein d'un service, utilisé dans le cadre du plan d'actions sur l'égalité professionnelle du SIS.

MAMHIQUE

Convention permettant d'assurer la garde d'enfants en horaires atypiques, destinée à faciliter la conciliation entre contraintes opérationnelles et vie familiale des sapeurs-pompiers.

Engagement différencié

Possibilité réglementaire offerte à un sapeur-pompier volontaire de ne pas s'engager sur la totalité des missions, permettant une adaptation du niveau d'implication selon les capacités et la situation personnelle.

Groupe technique national féminisation

Instance nationale réunissant des représentants des SIS et de la DGSCGC, chargée notamment de faire évoluer les référentiels techniques des EPI pour les adapter à la morphologie des personnels féminins.

Baromètre des violences sexuelles et sexistes

Outil de mesure et de suivi statistique des violences sexuelles et sexistes au sein des services, dont la connaissance est recommandée aux encadrants pour piloter les actions de prévention.

Sigles employés

Textes et documents cités

• Loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique (autre)
• Loi n° 2021-1520 du 25 novembre 2021 visant à consolider notre modèle de sécurité civile (loi MATRAS) (autre)
• Circulaire ministérielle du 22 août 2019 sur les mesures en faveur des femmes dans les SIS (circulaire)
• Décret n° 2022-1522 relatif aux missions du référent mixité-lutte contre les discriminations (décret)
• Décret n° 2023-220 permettant l'attribution de logements sociaux aux sapeurs-pompiers volontaires (décret)
• Plan d'actions 2016 pour diversifier les recrutements chez les sapeurs-pompiers (autre)
• Plan d'action ministériel 2025-2027 pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la diversité (autre)
• Circulaire du Premier ministre du 11 mars 1986 relative à la féminisation des noms de métier, fonction, grade ou titre (circulaire)
• Mémento de l'enquête administrative de l'Inspection générale de la Sécurité civile (autre)
• Guide de l'encadrante et de l'encadrant du Secrétariat général du ministère de l'Intérieur et des Outre-mer (autre)

Mots-clés

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