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Référentiel activités compétences chef d'agrès tout engin SPP

DGSCGC · · V1 · 22 pages

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Présentation

Sommaire

• Suivi des modifications du référentiel Tableau de gestion des versions, sans modification enregistrée à la date de publication.
• Cadre des activités du chef d'agrès tout engin Définit le contexte d'exercice de l'emploi et les conditions requises pour le tenir, dont la formation validée et l'aptitude médicale.
• Cadre de la formation du chef d'agrès tout engin Précise les conditions d'accès, les prérequis, la structure du parcours de professionnalisation et les dispositions pédagogiques applicables aux organismes de formation.
• Activités et compétences – compétences spécifiques Incendie Liste les deux blocs de compétences du domaine de la lutte contre l'incendie : commander une intervention en tant que COS et gérer une intervention sous l'autorité d'un COS.
• Activités et compétences – compétences transversales Présente les quatre blocs de compétences transversales applicables à l'ensemble des domaines d'activité : SSQVS, implication dans l'emploi, action collective et maintien de la capacité opérationnelle.
• Partie 1 – Bloc de compétences 1 : Commander une intervention incendie en tant que COS Détaille les compétences, savoir-agir, habiletés, attitudes et connaissances nécessaires au commandement autonome d'une intervention incendie.
• Partie 1 – Bloc de compétences 2 : Gérer une intervention sous l'autorité d'un COS Détaille les compétences, savoir-agir et ressources mobilisées pour s'intégrer et agir dans un dispositif dirigé par un supérieur.
• Partie 2 – Bloc de compétences A : Agir selon les règles SSQVS Décline les compétences relatives à la santé, à la sécurité et à la qualité de vie en service, incluant la préservation du potentiel physique et psychologique.
• Partie 2 – Bloc de compétences B : S'impliquer dans son emploi Couvre les compétences liées à l'analyse du contexte, à la réflexivité, au développement continu et à l'exercice du service public.
• Partie 2 – Bloc de compétences C : Agir au sein d'un collectif Porte sur l'intégration, la communication, le leadership et le développement de l'intelligence collective au sein des équipes.
• Partie 2 – Bloc de compétences D : Maintenir la capacité opérationnelle des équipements, véhicules et matériels Décrit les compétences de supervision, vérification et reconditionnement des EPI, matériels et véhicules.
• Correspondances ROME, RIME et fiche métier CNFPT Indique les codes de correspondance avec les répertoires des métiers publics et privés : ROME K1705, RIME FPESCR17 et fiche CNFPT n°11/E/35.

Définitions

Chef d'agrès tout engin

Emploi opérationnel tenu par un adjudant de sapeur-pompier professionnel, qui commande seul ou sous l'autorité d'un COS le personnel d'un agrès composé de plusieurs équipes, principalement dans le cadre de la lutte contre l'incendie.

Bloc de compétences

Regroupement d'activités et de compétences associées constituant une unité cohérente et évaluable du référentiel, correspondant à un domaine d'activité ou à des compétences transversales.

Savoir-agir

Performance attendue du titulaire de l'emploi, décrivant concrètement ce qu'il doit être capable de réaliser en autonomie dans le cadre de ses missions.

Compétences transversales

Compétences communes à l'ensemble des domaines d'activité de l'emploi, à développer indépendamment des blocs de compétences spécifiques.

Formation de professionnalisation

Parcours de formation auquel est soumis l'adjudant, comprenant la formation de chef d'agrès tout engin et la formation d'accompagnateur de proximité.

Référentiel interne d'organisation de la formation

Document élaboré par chaque organisme de formation autorisé, traduisant les modalités d'organisation adaptées à ses contraintes tout en respectant le référentiel national.

Évaluation diagnostique

Évaluation réalisée en amont ou au début de la formation permettant de reconnaître immédiatement des blocs de compétences déjà maîtrisés par le stagiaire.

Accompagnateur de proximité

Fonction complémentaire dont le développement des compétences relève de référentiels nationaux propres, incluse dans le parcours de professionnalisation de l'adjudant.

Doctrine opérationnelle

Ensemble de principes définis par le ministre chargé de la sécurité civile, s'appliquant à l'ensemble des sapeurs-pompiers professionnels, formalisés notamment dans les guides de doctrine opérationnelle.

Ventilation opérationnelle

Technique d'intervention prenant en compte l'impact de la ventilation sur le comportement du feu, intégrée aux connaissances requises pour la lutte contre l'incendie.

Reconditionnement

Action de remettre en état opérationnel les équipements, matériels et véhicules après une intervention, sous la direction du chef d'agrès tout engin.

Réflexivité

Démarche consistant pour le chef d'agrès à s'autoévaluer, à identifier ses axes d'amélioration et à encourager cette pratique au sein de ses équipes.

Sigles employés

Textes et documents cités

• Décret n°90-850 portant dispositions communes à l'ensemble des sapeurs-pompiers professionnels (décret)
• Décret n°2012-521 portant statut particulier du cadre d'emploi des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels (décret)
• Décret n°85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale (décret)
• Arrêté du 6 mai 2000 fixant les conditions d'aptitude médicale des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires (arrêté)
• Plan de prévention santé, sécurité et qualité de vie en service 2019-2023 (DGSCGC, 22/11/2018) (autre)
• Guides de doctrine opérationnelle (GDO)
• Guides de techniques opérationnelles (GTO)
• Règlement d'instructions et de manœuvres (parties non abrogées) (autre)
• Guide de doctrine « gestion opérationnelle et commandement » (GDO)
• Guide de l'entraînement physique du sapeur-pompier (ENSOSP, 2015) (autre)

Mots-clés

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