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Référentiel activités compétences chef d'agrès un engin une équipe SPV

DGSCGC · sept. 2022 · V1 · 24 pages

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Présentation

Sommaire

• Suivi des modifications du référentiel Tableau de traçabilité des évolutions du document, vierge pour cette première version.
• Cadre des activités du chef d'agrès d'un engin comportant une équipe Définit le contexte d'emploi, la composition de l'équipage, les quatre missions confiées et les conditions d'exercice de la fonction.
• Cadre de la formation du chef d'agrès d'un engin comportant une équipe Précise les conditions et prérequis d'accès à la formation, la structure du référentiel et les dispositions spécifiques relatives à la conception pédagogique, à l'équipe pédagogique et à la durée maximale de formation.
• Activités et compétences – vue d'ensemble Liste les quatre domaines d'activités, les six blocs de compétences spécifiques et les quatre blocs de compétences transversales avec leurs compétences associées.
• Bloc 1 – Commander un sauvetage ou une mise en sécurité Décrit les savoir-agir, habiletés, attitudes et connaissances nécessaires pour diriger un sauvetage ou une mise en sécurité lors d'une intervention incendie avec MEA.
• Bloc 2 – Sécuriser la zone d'intervention Porte sur l'analyse de l'environnement opérationnel, l'identification des risques et l'établissement des zonages de sécurité.
• Bloc 3 – Participer à l'extinction d'un incendie avec un MEA Traite de l'intégration dans un dispositif d'extinction, de l'exploitation des équipements du MEA et de la participation aux déblais et à la surveillance post-extinction.
• Bloc 4 – Commander un véhicule de secours et d'assistance aux victimes Couvre la sécurisation du site, la réalisation du bilan victime, la prise en charge et le respect des règles d'hygiène et d'asepsie lors des opérations VSAV.
• Bloc 5 – Commander un engin de secours routier Définit les compétences pour protéger la zone, analyser la situation et commander la désincarcération d'une victime en coordination avec les personnels médicaux.
• Bloc 6 – Commander un véhicule tout usage Décrit les compétences pour sécuriser la zone, identifier les risques liés aux personnes, aux animaux, aux biens et à l'environnement, et commander l'équipe sur une intervention OD.
• Compétences transversales (blocs A à D) Présente les quatre blocs transversaux communs à tous les domaines : SSQVS, implication dans l'activité, action au sein d'un collectif, et maintien de la capacité opérationnelle des équipements et véhicules.
• Ressources documentaires de référence Indique les documents socles à intégrer dans la formation : GDO, GTO, RIM, GNR et PIO, accessibles sur les sites du ministère de l'Intérieur et du PNRS-ENSOSP.

Définitions

Chef d'agrès d'un engin comportant une équipe

Sapeur-pompier qui commande seul ou sous l'autorité d'un COS le personnel d'un agrès composé d'un conducteur et d'au plus un binôme, à bord d'un VSAV, VSR, MEA, VTU ou véhicule assimilé.

Bloc de compétences

Unité de formation regroupant une activité et les compétences associées, validée conformément au référentiel national d'évaluation.

Savoir-agir

Performance attendue traduisant la mobilisation combinée des habiletés, attitudes et connaissances d'un apprenant pour réaliser une activité en autonomie.

Compétences transversales

Compétences communes à l'ensemble des domaines d'activités du chef d'agrès, exercées indifféremment quelle que soit la mission confiée.

Évaluation diagnostique

Évaluation réalisée en amont ou au début de la formation permettant de reconnaître immédiatement des blocs de compétences déjà maîtrisés, sous réserve de traçabilité.

Référentiel interne d'organisation de la formation

Document élaboré par l'organisme de formation précisant les modalités d'organisation adaptées à ses contraintes, dans le respect du référentiel national.

Accompagnateur de proximité

Qualification recommandée pour le chef d'agrès en raison de son rôle de cadre, d'organisateur d'exercice et d'acteur du développement des compétences au sein du SIS.

Désincarcération

Technique opérationnelle visant à dégager une victime emprisonnée dans un véhicule accidenté, coordonnée entre l'équipe VSR et les personnels médicaux ou paramédicaux.

Maintien et perfectionnement des acquis

Formation continue obligatoire prévue par l'arrêté relatif à la formation des sapeurs-pompiers, conditionant le maintien de la qualification de chef d'agrès.

Phase d'immersion

Période du parcours de formation pendant laquelle le stagiaire est intégré en situation opérationnelle mais n'est pas autorisé à assurer en propre l'activité pour laquelle il est en cours de formation.

Indicateurs de la condition physique (ICP)

Ensemble de mesures permettant d'évaluer et de suivre le potentiel physique du sapeur-pompier dans le cadre de la prévention et du maintien de l'aptitude opérationnelle.

Zonage opérationnel

Délimitation de périmètres de sécurité définis ou prescrits par le chef d'agrès pour protéger les intervenants et les impliqués lors d'une opération.

Sigles employés

Textes et documents cités

• Code de la sécurité intérieure, articles R723-17 à R723-34 (autre)
• Code de la sécurité intérieure, article L723-6 (autre)
• Décret n°90-850 portant dispositions communes à l'ensemble des sapeurs-pompiers professionnels, article 3 (décret)
• Arrêté du 6 mai 2000 fixant les conditions d'aptitude médicale des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires (arrêté)
• Arrêté relatif à la formation des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires (maintien et perfectionnement des acquis) (arrêté)
• Plan de prévention santé, sécurité et qualité de vie en service 2019-2023 (DGSCGC, 22/11/2018) (autre)
• Guides de doctrine opérationnelle (GDO) (GDO)
• Guides de techniques opérationnelles (GTO) (GTO)
• Règlement d'instructions et de manœuvres (parties non abrogées) (autre)
• Référentiel national d'évaluation de chef d'agrès d'un engin comportant une équipe (autre)

Mots-clés

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