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Référentiel activités compétences chef d'agrès un engin une équipe SPP

DGSCGC · sept. 2022 · V1 · 26 pages

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Présentation

Sommaire

• Suivi des modifications du référentiel Tableau de versionnage destiné à retracer les évolutions successives du document.
• Cadre des activités de chef d'agrès d'un engin comportant une équipe Définit le contexte d'exercice, la composition de l'équipage, les quatre missions confiées et les conditions d'exercice de l'emploi.
• Cadre de la formation de chef d'agrès d'un engin comportant une équipe Précise le parcours de formation d'intégration et de professionnalisation, les conditions d'accès, les prérequis et les dispositions pédagogiques applicables.
• Activités et compétences – compétences spécifiques Liste les six activités regroupées en quatre domaines et leurs compétences associées pour les missions opérationnelles spécifiques.
• Activités et compétences – compétences transversales Présente les quatre blocs de compétences transversales applicables à l'ensemble des domaines d'activités.
• Bloc de compétences 1 – Commander un sauvetage ou une mise en sécurité Détaille les savoirs-agir, habiletés, attitudes, connaissances et ressources nécessaires au commandement d'un sauvetage avec un MEA.
• Bloc de compétences 2 – Sécuriser la zone d'intervention Décrit les compétences requises pour analyser l'environnement opérationnel, identifier les risques et établir les zonages de sécurité.
• Bloc de compétences 3 – Participer à l'extinction d'un incendie avec un MEA Précise les compétences liées à l'intégration dans un dispositif d'extinction, à l'exploitation du MEA et à la surveillance après extinction.
• Bloc de compétences 4 – Commander un VSAV Détaille les compétences pour assurer la sécurité, réaliser le bilan des victimes, diriger la prise en charge et respecter les règles d'hygiène et d'asepsie.
• Bloc de compétences 5 – Commander un engin de secours routier Présente les compétences de commandement pour la protection de la zone, l'analyse et la conduite d'une opération de désincarcération.
• Bloc de compétences 6 – Commander un véhicule tout usage Décrit les compétences pour sécuriser la zone, identifier les risques et commander une équipe lors des interventions de protection des personnes, des biens et de l'environnement.
• Blocs de compétences transversales A, B, C, D Développe les compétences communes relatives à la santé-sécurité-qualité de vie en service, à l'implication dans l'emploi, au travail en collectif et au maintien de la capacité opérationnelle des équipements.

Définitions

Chef d'agrès d'un engin comportant une équipe

Emploi opérationnel tenu par un sergent SPP qui commande, seul ou sous l'autorité du COS, un agrès composé d'un chef d'agrès, d'un conducteur et d'au plus un binôme.

Équipe

Binôme constituant, avec le chef d'agrès et le conducteur, l'équipage d'un agrès d'un engin comportant une équipe.

Bloc de compétences

Regroupement d'une activité et des compétences associées, constituant l'unité de validation du référentiel.

Savoir-agir

Performance attendue du chef d'agrès, traduisant concrètement la mise en œuvre des compétences lors d'une situation opérationnelle.

Compétences transversales

Compétences communes à l'ensemble des domaines d'activités, portant sur la santé-sécurité, l'implication dans l'emploi, le travail en collectif et le maintien de la capacité opérationnelle.

Référentiel interne d'organisation de la formation

Document élaboré par chaque organisme de formation autorisé, précisant les modalités pédagogiques adaptées à ses contraintes tout en respectant le référentiel national.

Évaluation diagnostique

Évaluation réalisée en amont ou au début de la formation permettant de reconnaître immédiatement des blocs de compétences déjà maîtrisés par le stagiaire.

Désincarcération

Ensemble des techniques opérationnelles mises en œuvre par le chef d'agrès VSR pour dégager une victime emprisonnée dans un véhicule accidenté.

Zonage opérationnel

Périmètre de sécurité délimité et géré par le chef d'agrès pour protéger les intervenants, les victimes et le public sur la zone d'intervention.

Reconditionnement

Remise en état opérationnel des équipements, matériels et véhicules après intervention, sous la direction du chef d'agrès.

Accompagnateur de proximité

Fonction complémentaire à celle de chef d'agrès, dont le développement des compétences relève de référentiels propres à ce domaine d'activité.

Indicateurs de la condition physique (ICP)

Critères de référence utilisés pour évaluer et développer le potentiel physique du sapeur-pompier dans le cadre de la compétence transversale SSQVS.

Sigles employés

Textes et documents cités

• Décret n°90-850 portant dispositions communes à l'ensemble des sapeurs-pompiers professionnels (décret)
• Décret n°2012-521 portant statut particulier du cadre d'emploi des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels (décret)
• Décret n°85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale (décret)
• Arrêté du 6 mai 2000 fixant les conditions d'aptitude médicale des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires (arrêté)
• Guides de doctrine opérationnelle (GDO)
• Guides de techniques opérationnelles (GTO)
• Règlement d'instructions et de manœuvres (parties non abrogées) (autre)
• Plan de prévention santé, sécurité et qualité de vie en service 2019-2023 (DGSCGC, 22/11/2018) (autre)
• Guide de doctrine « gestion opérationnelle et commandement » (GDO)
• Article 40 du code de procédure pénale (autre)

Mots-clés

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