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Référentiel activités compétences sous officier de garde SPP

DGSCGC · · V1 · 20 pages

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Présentation

Sommaire

• Suivi des modifications du référentiel Tableau de versionnage destiné à consigner les évolutions successives du document, vierge en version initiale.
• Cadre des activités du sous-officier de garde Définit le contexte d'exercice de la fonction et les conditions préalables à l'exercice de l'emploi, notamment la validation des formations réglementaires.
• Cadre de la formation du sous-officier de garde Précise les conditions statutaires et médicales d'accès, les prérequis pédagogiques, la durée estimée à cinq jours et les dispositions relatives à l'ingénierie de formation.
• Activités et compétences – Domaine : gestion de la garde Présente le bloc de compétences spécifiques centré sur la coordination de l'équipe de garde, l'application du règlement intérieur et la participation à l'évaluation professionnelle des personnels.
• Compétences transversales – Liste récapitulative Énumère les quatre blocs de compétences transversales communs à l'ensemble des domaines d'activité de l'emploi.
• Fiche bloc 1 – Gérer l'activité de la garde Détaille les savoirs-agir, habiletés, attitudes et connaissances relatifs à la coordination, à la réglementation interne et à l'évaluation des personnels de garde.
• Fiche bloc A – Agir selon les règles SSQVS Décrit les compétences liées à la préservation de la santé, à la sécurité individuelle et collective et au maintien du potentiel physique et psychologique en service.
• Fiche bloc B – S'impliquer dans son emploi Développe les compétences d'analyse situationnelle, d'adaptation, de réflexivité, de communication écrite et d'exercice des valeurs du service public.
• Fiche bloc C – Agir au sein d'un collectif Présente les compétences relatives à l'intégration, au travail collectif, au partage d'information et au leadership au sein de l'équipe de garde.
• Fiche bloc D – Maintenir la capacité opérationnelle des équipements, véhicules et matériels Détaille les compétences de supervision des vérifications d'EPI, de contrôle des matériels et véhicules et de direction du reconditionnement après intervention.

Définitions

Sous-officier de garde

Emploi à responsabilité tenu par un adjudant de sapeur-pompier professionnel, chargé de gérer sous l'autorité du chef de centre les moyens et l'activité de l'équipe de garde.

Formation de professionnalisation

Formation obligatoire suivie après affectation sur un poste à responsabilité, d'une durée estimée à cinq jours, visant à permettre l'exercice autonome des missions de l'emploi.

Bloc de compétences

Regroupement cohérent d'activités et de compétences associées constituant une unité évaluable du référentiel.

Savoir-agir

Performance attendue combinant habiletés, attitudes et connaissances pour qu'une personne agisse avec autonomie dans une situation professionnelle donnée.

Compétences transversales

Compétences communes à l'ensemble des domaines d'activité de l'emploi, exercées indépendamment du bloc de compétences spécifiques concerné.

Diagnostic de compétences

Évaluation réalisée en amont ou en début de formation permettant de reconnaître et de valider des blocs de compétences déjà maîtrisés, avec traçabilité obligatoire.

Référentiel interne d'organisation de la formation

Document élaboré par l'organisme de formation pour décliner les modalités pédagogiques adaptées à ses contraintes, dans le respect du référentiel national.

Capacité opérationnelle

Aptitude du centre d'incendie et de secours à assurer ses missions, maintenue notamment par la gestion des ressources humaines et la vérification des équipements, matériels et véhicules.

Réflexivité

Démarche d'auto-questionnement sur ses propres pratiques professionnelles en vue d'une amélioration continue individuelle et collective.

Reconditionnement

Opération visant à remettre en état opérationnel les équipements, matériels et véhicules après utilisation en intervention.

Indicateurs de la condition physique (ICP)

Critères de référence permettant d'évaluer et de maintenir le potentiel physique des sapeurs-pompiers tout au long de leur carrière.

Intelligence collective

Capacité d'un groupe à mobiliser et combiner les compétences individuelles de ses membres pour améliorer la performance de l'équipe.

Sigles employés

Textes et documents cités

• Décret n°90-850 portant dispositions communes à l'ensemble des sapeurs-pompiers professionnels (décret)
• Décret n°2012-521 portant statut particulier du cadre d'emploi des sous-officiers de sapeurs-pompiers professionnels (décret)
• Décret n°85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale (décret)
• Arrêté du 6 mai 2000 fixant les conditions d'aptitude médicale des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires (arrêté)
• Articles L4121-1 et L4121-2 du code du travail (autre)
• Article 40 du code de procédure pénale (autre)
• Plan de prévention santé, sécurité et qualité de vie en service 2019-2023 (DGSCGC, 22/11/2018) (autre)
• Guide de l'entraînement physique du sapeur-pompier (ENSOSP, 2015) (autre)
• Guide de doctrine « gestion opérationnelle et commandement » (GDO)
• Arrêté relatif à la formation des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires (arrêté)

Mots-clés

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